A procura pelos presentes de Natal e produtos que envolvem as celebrações do fim de ano aquece o comércio da região. E, com isso, surgem oportunidades de emprego. De acordo com levantamento da Federação do Comércio de Bens e de Serviços do Estado do Rio Grande do Sul (Fecomércio-RS), cerca de 70% dos estabelecimentos gaúchos contrataram ou irão contratar temporários.
Foto: Adriana Tauchert/GES-Especial
O comércio segue como o setor que mais emprega temporários na região. E entre os segmentos, o de brinquedos é um dos destaques.
Leandro Klein, proprietário da Superlegal, a segunda maior rede especializada em brinquedos do País, destaca que, neste fim de ano, a contratação de temporários está maior.
“Estamos com crescimento sobre o mesmo período do ano passado”, afirma o empresário. “Já foram contratados 207 temporários para todas as lojas, contra 130 do ano passado”, compara.
Em São Leopoldo, onde a rede conta com três lojas e o Centro de Distribuição, já foram feitas 23 contratações para reforçar o quadro de colaboradores neste final de 2023. Conforme Klein, ainda há sete vagas em aberto para lojas de São Leopoldo para os cargos de auxiliar de depósito e operador de loja.
Na unidade da Rua Independência, no Centro, Eduarda Palma Paganini, 22 anos, é uma das cinco contratações temporárias feitas até agora. “Comecei em 1º de novembro. Estou gostando bastante. Não penso muito sobre o fato de ser temporária. Procuro fazer bem neste momento e, então, talvez possa ser efetivada.”
Em Novo Hamburgo, que também conta com três lojas da rede, foram feitas 11 contrações temporárias para o período natalino.
Papelaria também contrata
E por falar na cidade de Novo Hamburgo, há vagas também em setores como vestuário, calçados e papelaria. Alguns locais já contratam colaboradores efetivos, como é o caso da papelaria Grafitte, empresa familiar de 31 anos que conta com duas lojas no bairro Canudos.
Segundo uma das gestoras da empresa familiar, Tamires Borges Lopes, a contratação efetiva tem relação com a projeção do retorno das férias. No momento, há duas vagas disponíveis para vendedor e uma vaga para televendas.
“Nosso ideal é que nessa época do ano a equipe já esteja formada. A partir de dezembro temos um aumento nas vendas em razão do Natal. Em janeiro acalma o movimento, mas montamos as lojas para o ‘volta às aulas’ e em fevereiro temos um grande aumento nas vendas”, diz.
Vagas em Canoas
Em Canoas, a especialista em Recursos Humanos Iara Barbosa conta que em média estão sendo registradas 60 vagas ao mês. “Distribuídas em setores como construção civil, alimentação, varejo, escritórios contábeis”, comenta.
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E conforme Iara, apesar das vagas temporárias ainda aquecerem a economia local, há uma diminuição no número de contratações este ano.
“Percebemos uma diferença significativa, principalmente na área do varejo, isso em todo o ano de 2023. Em anos anteriores, os clientes já faziam a programação de contratação para final de ano a partir do mês de setembro. Geralmente, nos meses de outubro, novembro e início de dezembro trabalhávamos uma média de 100 vagas temporárias.”
Bares e restaurantes
O setor de alimentação fora de casa está otimista com as admissões neste final de ano. Dados da Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) mostram que 24% dos estabelecimentos gaúchos pretendem contratar. Os principais motivos para contratações são o suporte ao aumento de demanda (56%) e a necessidade de gestão e reorganização (33%).
“O final do ano está chegando e com ele a oportunidade de uma melhora ainda maior no faturamento. Treine sua equipe , melhore a higiene e fique de olho no cardápio enxuto”, traz como dica João Melo, presidente da Abrasel no RS.
No município de São Leopoldo, cerca 20% dos empreendimentos do setor de gastronomia e turismo estão contratando temporários. É a estimativa de André Rotta, presidente do Gastrotur e proprietário da República das Cervejas.
“Fizemos uma consulta aos restaurantes da região e em sua grande maioria, mais de 80% não vão proporcionar contratações extras para dezembro. Em janeiro, infelizmente, São Leopoldo para e muitas operações fecham ou dão férias coletivas”, avalia.
Dicas para se sair bem na busca por um emprego
O professor das áreas de Gestão e Aprendizagem do Senac, consultor para empresas e especialista em Carreiras, Patrick Andretti da Silva, traz dicas para conseguir uma vaga.
É válido se cadastrar em plataformas digitais e/ou fazer contato por redes sociais?
Sabemos que redes sociais direcionadas como LinkedIn trazem muito resultado. Mas as ofertas hoje estão também em redes como Instagram e Facebook. Também é muito importante o candidato deixar currículo em entidades como Sine e ir em comércios e empresas que normalmente contratam para vagas temporárias.
Muitas vagas são para o comércio, candidatos sem experiência têm chance?
Não é um fator determinante. O que pode pesar é se a pessoa é proativa, se tem competências comportamentais bem destacadas, se é gentil, educada, se tem boa comunicação.
O que deve constar no currículo?
Tem que ser direto e objetivo. Não pode enrolar, deixar e recrutador com tédio ou com falta de informação. O bom currículo é aquele direto, objetivo e que consta tudo que é necessário. Precisa trazer dados pessoais, nome, endereço, e-mail, telefone (do candidato e de alguém para contato).
Abaixo a apresentação, entre 4 e 5 linhas, descrevendo competências técnicas e comportamentais. Após, o objetivo e na sequência a formação escolar ou acadêmica, depois as experiências profissionais. Mercado hoje leva muito em consideração as experiências, de carteira ou não. Nos empregos que já teve, coloque a razão social ou nome fantasia da empresa, quando começou e quando terminou, cargo e funções que desempenhava. Após isso, deve constar cursos extracurriculares ou de aperfeiçoamento como idioma, informática, jovem aprendiz. E ao final outras funções como trabalho voluntário, etc.
E precisa de foto no currículo?
Na minha experiência como recrutador levo em consideração que devem contratar pela competência e não pela aparência. Se o anúncio da vaga pedir foto, ok. Se não pedir, não há necessidade.
O que o candidato deve analisar antes mesmo de se candidatar? É importante conhecer bem a empresa?
Deve analisar o que está buscando, se o que busca é coerente com o que a empresa oferta. Por exemplo, se o horário é condizente com o que o candidato tem disponível. E conhecer a empresa é sim muito importante. E hoje temos como pesquisar de forma muito fácil, nas redes sociais, no google. Também podemos nos informar com pessoas que trabalham nestas empresas, fazer networking.
O candidato deve mostrar interesse em se tornar efetivo logo de cara?
Deve mostrar foco, dedicação e interesse no trabalho e com isso será visto como interessado em ser efetivado.
Se pudesse elencar pontos importantes para conseguir uma vaga, quais seriam?
O primeiro é o conhecimento contínuo, nunca pare de aprender, de estudar. Cada vez isso é mais exigido e cobrado. E não passa só pelo conhecimento técnico, estarmos cientes e atualizados sobre tudo já que vivemos em um mundo globalizado.
Esteja preparado para mudanças e bem ciente do que quer. Seja pró-ativo, dedicado e focado e sempre busque informações de qualquer vaga que esteja almejando.
O programa jovem aprendiz, por exemplo, abre as portas para quem quer entrar no mercado de trabalho. Nem sempre será o emprego dos sonhos, mas se ganha experiência para buscar a vaga que almeja e seguir estudando.
É preciso também ter um plano de ação, estabelecer metas pessoais para que possa se destacar no mercado de trabalho, isso é fundamental.
Colaborou: Adriana Tauchert